Kodeks pracy wprowadza różne rodzaje przerw w pracy które są wliczane do czas pracy. Przerwy te związane mogą być z rodzajem wykonywanej zgodnie z umowa o pracę rodzajem pracy. Takie przerwy dotyczą na przykład osób pracujących przy komputerze przez sześć godzin lub więcej. Przerwy te obejmują również kobiety w ciąży oraz pracowników niepełnosprawnych. Dla wszystkich pracowników którzy są zatrudnieni na pełny etat lub co najmniej na sześć godzin kodeks pracy przewiduje przerwę piętnastominutową. Okresy nie wykonywania pracy przez pracownika są zaliczane do czas pracy. Niekiedy są tak zwane przestoje gdy pracownik pomimo, że pozostaje w dyspozycji pracodawcy nie wykonuje pracy gdyż zaistniały różne okoliczności które ją uniemożliwiają. Przeszkody mogą powstać z różnych powodów jak na przykład brak materiałów lub zleceń. Jeśli przestój powstał z winy pracodawcy to wtedy kodeks pracy przewiduje że pracownikowi należy się wynagrodzenie tak zwane postojowe. Niekiedy postój jest zawiniony przez pracownika gdyż na przykład zepsuł maszynę na której pracuje i w takim przypadku wynagrodzenie się nie należy. W przypadku postoju który powstał z winy pracodawcy kodeks pracy przewiduje że wynagrodzenie za czas pracy w tym okresie będzie wynosiło tyle ile wynosi osobiste zaszeregowanie pracownika uwidocznione na umowa o pracę. Wynagrodzenie może być określone stawką godzinową lub miesięczną. Jeśli na umowa o pracę nie ma uwzględnionej informacji ile wynoszą te stawki przyjmuje się że pracownik otrzyma sześćdziesiąt procent swego miesięcznego uposażenia.
Category: Praca | Tags: czas pracy, kodeks pracy, umowa o pracę
Related Posts
- Higiena pracy
- Firmy sprzątające
- Dokumentacja powypadkowa
- Międzynarodowa Organizacja Pracy
- ZUS i zagranica